区块链中的女性：性别分布是否进入了加密货币市场?

 
12月4日，比特币(BTC)基金运营商Grayscale发布了一项研究结果，该研究结果显示，对BTC投资感兴趣的受访者中有43%是女性。如今，Binance的一半员工是女性，而在印度，女性占加密货币投资者的大多数。
这是否意味着性别平等已经进入市场?还是加密货币和区块链技术仍然是男人的生意?在国际妇女节前夕，区块链行业的女性代表告诉Cointelegraph，是什么吸引了他们进入市场，以及她们面临着哪些困难。
在“狂野的西部”中没有女性的位置
直到2018年，加密货币行业几乎都没有女性，但男性加密爱好者通过私人会议和聚会建立了兄弟般的友谊。在2018年于日本举行的一次这样的会议上，42名参与者中只有两名是女性。在美国，一个脱衣舞俱乐部举行了一次会议。
总的来说，直到2018年，区块链市场上女性的匮乏可以用男性在科技，金融和科学行业的历史优势来解释，而女性的人数虽然在增长，但仍远远不相等。在这些地区，妇女占劳动力总数的10%至30%。
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出于同样的原因，几年来女性在寻找区块链初创公司的工作时一直面临困难。 LongHash在2018年发布的一项研究结果显示，在100家区块链初创公司中，女性员工仅占14.5%，而管理人员的比例仅为7%。更糟糕的是，在100家创业公司中，没有78名是女性领导者。北马其顿和科索沃创新中心培训中心的创始人Arijana Koskarova告诉Cointelegraph，这是由于对区块链行业的承诺：“妇女在生活中还有其他优先事项，例如养家糊口，因此大多数人通常选择容易处理而不是没有安全感的工作。”
与加密货币投资相关的风险及其与犯罪的关联是为什么在2018年不到10%的女性投资加密货币的原因。一些人认为，这是因为数字货币最初主要用于购买武器，非法色情或毒品。许多人仍然将BTC与狂野西部，暗网和犯罪联系在一起。
加密货币中的女性人数正在增长
然而，在区块链世界中，越来越多的女性掌握新职业：投资者，交易员，分析师，开发商，记者，甚至公司负责人。
值得注意的是，很少有人知道，在区块链和加密行业中，担任领导职务的女性人数超过了硅谷。 Bancor和Binance等领先的加密公司就清楚地证明了这一点，其中40%至50%的雇员是女性，而后者的成功确实部分归因于这一事实。
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事实证明，女性区块链初创企业领导人的名单很长。这里只是几个例子。 IBM和摩根大通的区块链部门分别由Marie Wieck和Amber Baldet领导; Blythe Masters领导区块链公司Digital Asset Holdings，并在28岁时成为摩根大通的董事总经理。与Kaitlin Breitman共同创立了Tezos，该公司在首次代币发行中筹集了2.32亿美元。
正如区块链企业家Nisa Amoils向Cointelegraph解释的那样，市场对投资的吸引力吸引了女性对加密货币日益增长的兴趣。
妇女可以通过比特币的交易，投资和虚拟支出获得更多收入。而且令牌经济可以通过例如安全令牌产品使对资本的访问民主化。”
如今，由女性创造的许多项目不仅与男性创造出的竞争优势，而且还可以超越同行。其创始人伊丽莎白·史塔克(Elizabeth Stark)实现了著名的照明网络协议。 Coinbase的关键决策不仅由Brian Armstrong做出，而且由公司董事会成员Katherine Hawn做出。另外，托尼·莱恩·卡塞利(Tony Lane Casserley)共同创立了Cointelegraph，ConsenSys的首席运营官是卡洛琳·瑞克(Carolyn Reckhou)。
Coindance的数据证实，《狂野西部》正在缓慢但有把握地吸引女性。在过去两年中，采用区块链技术的女性人数已从8%增加到12%。其中还包括不良项目，如臭名昭著的骗局项目OneCoin(据报道筹集了40亿欧元)是由Ruzha Ignatova创立的。也是在女性表现形式中的狂野西部吗?
值得注意的是那些写区块链和加密货币的人：其中一些女性拥有成千上万的订阅者，拥有大量推特，并被认为是行业影响者。加密专栏的女性新闻工作者和编辑人数正在增长，包括劳拉·辛(Laura Shin)，莉莉·卡兹(Lily Katz)，克里斯蒂娜·卢克雷齐亚·克里斯蒂娜(Kristina Lucrezia Corner)和瑞秋·沃尔夫森(Rachel Wolfson)，而这些女士正掌握着知识的关键。
另一个荣誉奖是Hope Hope。 2018年，她获得了她的初创公司Eximchain的2000万美元资金，Eximchain是一个公共的可扩展的区块链，可确保企业的隐私。在一位不具名的有影响力的人告诉她，她“永远做不到”的时候，是一个女人。
女人让其他男人和女人更容易使用区块链技术
2018年1月25日，风险投资家Alexia Bonatsos和Fobes媒体类别中的“ 30岁以下30岁”发布了以下消息：“妇女，请考虑加密。否则，人们将再次获得全部财富。”
越来越多的女性效仿她的榜样，甚至是发展中国家的女性，对于这些国家来说，区块链是获得财务独立的绝佳机会。例如，在乌干达，特里西娅·马丁内斯(Tricia Martinez)启动了Wala区块链平台，该平台使妇女能够快速，轻松地转移少量资金。在另一个发展中国家阿富汗，Roya Mahboob和Fereshteh Forough推出了Women’s Annex，为妇女提供了写博客的机会，并通过广告赚取了加密货币。数字资产监管和法律联盟(DARLA)的联合创始人克里斯汀·博贾诺(Kristin Boggiano)认为，数字经济中的技术革命对女性而言是极好的，他补充说：“这正在为全球女性带来金融包容和经济赋权，这对减少贫困，增加家庭的教育和整体家庭营养产生了深远的影响。通过包括比尔和梅琳达·盖茨基金会在内的许多来源提供的令人信服的证据，很明显，赋予妇女权力和改善性别经济平等将为社区带来经济增长。”
总部位于新加坡的区块链中的另一位女性Yuree Hong，在其会议上将S / HE Blockchainers Asia的女性发言人人数提高到30%至40%。洪解释说，由女性担任发言人会鼓励其他女性参加。 Cindicator开发总监Ksenia Semenova与Cointelegraph分享了一些建议：“通常，问题是在商务和技术的男性世界中，很难成为一名女性。以我的经验，成为加密货币行业的女性要容易得多。 […]您的虚拟投资者实际上对您是谁一无所知。他们不会亲自与您交流，而是查看数据的整体：团队，想法-您的性别无关紧要。”
但是，Manasi Vora认为，要成为在男性主导的环境中工作的女性，或者是唯一在会议上讲话的女性，并不容易。不过，正如她告诉Cointelegraph所说，这是一个可解决的问题：“我们需要庆祝并强调已经在这个领域领先的女性，这将激励其他人加入。”
但是男人怎么想呢?他们是否开始认真对待女性在区块链市场上?他们在工作场所如何被接受?领先的加密货币交易所之一币安(Binance)以身作则，表明女性不仅可以在加密货币行业成功工作，而且可以为公司做出至关重要的决定。币安(Binance)代表为女性员工组织活动，陶朗(Thao Trang)认为：“维持性别平等不仅会为员工带来平衡的工作环境，而且还会为企业带来多元化的专业技能，创造性思维和解决问题的能力。”
因此，在招聘过程中，交易所不会关注性别或婚姻状况。币安慈善基金会负责人海伦·海尔(Helen Hai)在描述公司政策时用了中国话：“猫是黑是白，都没关系。只要它能捉住老鼠，它就是一只好猫。”
世界知名的女性也为区块链行业的性别平等做出了贡献，例如米歇尔·莫尼男爵夫人(Michelle Mone)，她推出了自己的加密货币，以提高女性对技术投资的兴趣。另一位女性，意大利企业家卡特琳娜·费拉拉(Katerina Ferrara)创立了神经网络项目，旨在实现加密行业的性别平等。关于包容性问题，加密货币中的女性社区的创始人Manana Samuseva说：“我认为，有必要实施一些项目，以使女企业家更有效地进入区块链和加密货币领域。我们为加密社区的女性举办了40多次会议，教她们加密交易和区块链投资。结果，在纽约的联络人数增加到7,000人，摩根大通，通用电气，摩根士丹利，德意志银行和花旗集团等多家金融公司的女性也参与其中。”
其他女性则认为，除非您自己做某事，否则没人会为您做。而且，如果女性不会更积极地参与加密世界，她们将再次冒着把所有“桂冠”给男性的风险。币安联合创始人兼首席营销官何怡说：”区块链和加密是一个新兴行业，处于非常早期的阶段。 […]您必须尽早介入。 […]不要期望别人会偏爱女人。”
Arijana Koskarova似乎同意最后一点，并告诉Cointelegraph：“我不认为女性会自然地受到歧视，但也许我们还需要更加努力，在这个行业中占据我们的位置。”
女性中缺乏对加密货币的了解也是男性在市场上占主导地位的原因之一。因此，支付公司Circle认为，可访问的教育资源将有助于增加区块链市场中的女性人数。
区块链应该为世界各地的所有人带来平等的机会。至少这就是比特币的创建者中本聪(Satoshi Nakamoto)想要实现的目标。尽管还没有建立等级制度，但是有机会以这样一种方式建立等级制度，使人们有更多的自由选择要在市场中担任哪个职位—不论男人还是女人。
区块链初创公司Dovu和MintBit的创始人，《身份重启》一书的作者Arwen Smit认为，性别对于参与当今的区块链行业而言并不那么重要，中本聪可以是女性。在接受Cointelegraph的采访时，她补充说，男女双方的贡献都是宝贵的：“如果我们认为信息对于当今社会的运作绝对必不可少，那么至关重要的是，人们正在开发此技术，正在部署此技术的人们以及正在审核该技术的人们，那么在此新技术上取得平衡的人就是各种各样的人。”
据Vora称，在区块链行业，缩小在金融和科技行业多年存在的性别差距还为时不晚。她向Cointelegraph解释了如何精确地做到这一点：“我们需要进行对话和采取措施，以便在区块链空间仍在发展的早期就改变这一现状。追溯不到十年。”