TradFi 公司挖掘加密人才以促进区块链业务

据悉，热衷于开发区块链功能的传统金融(TradFi)公司越来越多地雇用因市场低迷而被解雇的精通加密货币的员工。

在市场崩盘之前，加密货币公司一直在迅速扩张，但一旦价格开始下跌，它们就被迫迅速收缩。

虽然BitPanda和BlockFi等公司裁员，但美国最大的加密货币交易所Coinbase在6月份裁员1,110人，占其员工总数的近20%。

彭博社记者威廉·肖(WilliamShaw)表示：“你突然间拥有一支非常熟练的劳动力过剩，他们在区块链能力需求量很大的市场中寻找新工作。”

虽然人们认为金融科技公司将在很大程度上吸收这一人才库，但实际上是TradeFi公司。

区块链上的TradFi银行业务

尽管银行在围绕加密货币的问题上仍然存在一些争议——“关于银行和加密的事情，第一条规则是你不要谈论加密，”一位银行家告诉Shaw——但许多人对底层区块链技术及其潜力更感兴趣交易更传统的证券。

据Shaw称，花旗一直在探索如何在债券结算过程中使用区块链，而它和其他大银行最近几周一直在宣传围绕区块链和加密货币的关键角色。

例如，花旗一直在为加密货币招聘直接级别的数字资产风险经理，高盛正在寻找加密和区块链的副总裁，而管理着7万亿美元总资产的摩根大通的资产和财富管理业务正在寻找合适的人选。监督区块链战略，包括加密货币和数字货币。

事实上，TradFi银行已经从加密货币的不满冬天中度过了一个美好的夏天，直到现在都无法找到合适的人才。

Bain&Co.的ThomasOlson表示，虽然银行在过去6到9个月内一直难以招聘到知识渊博的人才，但他们现在正在利用加密货币寒冬来跟上行业发展的步伐，并扩大他们的规模。加密操作。

具体来说，他们正在寻找具有加密货币和分布式账本技术知识的合规专家。

自然，支付公司也一直热衷于收购他们认为的“热门人才”。随着今年早些时候Revolut增加其加密员工人数，竞争对手的支付平台Plaid、Stacks和Block也鼓励那些有加密经验的人申请。

填补“关键任务”角色仍然至关重要

然而，尽管目前不得不减少员工人数，但许多加密公司仍然坚定地履行自己的使命。在裁员五分之一后，Coinbase仍在招聘“关键任务角色”，例如业务运营和战略、人力资源、招聘以及法律和合规。

在经历了之前的几次低迷之后，该公司可能保留了一些灵活性，并且在有效缩减规模方面经验丰富。

然而，在当前的经济环境中，不仅加密货币公司一直在苦苦挣扎，许多传统公司也是如此。虽然加密公司的使命可能会促使许多人返回，但就目前而言，鉴于全球经济动荡，工人可能更喜欢在一家知名公司工作的安全性。